Su bufete de derecho laboral en Hamburgo
Ayuda rápida y competente en caso de despido, contrato de rescisión y todas las cuestiones relacionadas con su relación laboral.
Como su abogada personal, estoy a su disposición en Hamburgo y en toda Alemania con asesoramiento claro y comprensible y una fuerte representación en alemán, inglés y español.
¿Ha recibido un despido o tiene otro asunto relacionado con el derecho laboral?
Terminación y protección contra despidos
¿Ha recibido una terminación? Atención: ¡Para la demanda de protección contra despidos se aplica un estricto plazo de 3 semanas!
Inmediatamente revisaré la efectividad y lucharé por su puesto de trabajo o una indemnización justa.
Revisar el contrato de rescisión
No firme nada apresuradamente. Un contrato de rescisión a menudo conlleva un período de espera para el subsidio de desempleo. Negociaré para usted condiciones óptimas y un pago de indemnización adecuado.
¿Ha recibido una advertencia?
Una advertencia injustificada pone en peligro su empleo. Le apoyo en la redacción de una respuesta legalmente segura o en la eliminación de la advertencia del expediente personal.
Certificado de trabajo - Corrección
Entre líneas, los empleadores a menudo ocultan evaluaciones negativas.
Descifro el lenguaje de su certificado y logro una formulación favorable y acorde al rendimiento que preserva sus oportunidades de carrera.
Salario y remuneración
Ya sea por horas extras, compensación de vacaciones o salario pendiente, le ayudo a reclamar de manera consistente sus legítimos derechos financieros frente a su empleador.
Otras preguntas sobre derecho laboral
Con gusto responderé todas sus preguntas sobre derecho laboral.
Usted no es un número de expediente anónimo para mí. Lo atenderé en derecho laboral de manera personal, transparente y con total dedicación.
Preguntas frecuentes en derecho laboral
Tras recibir una notificación de despido por escrito, tiene exactamente tres semanas para presentar una demanda de protección contra el despido ante el tribunal laboral. Si se agota este plazo, el despido se vuelve casi siempre automáticamente efectivo.
Por lo tanto, contácteme de inmediato después de recibir la carta.
No, en Alemania no existe un derecho legal automático a una indemnización. Solo en raras excepciones puede surgir una indemnización de acuerdos contractuales o legales.
Sin embargo, en la práctica, una indemnización casi siempre se acuerda en el marco de un acuerdo ante el tribunal laboral o en la negociación de un contrato de rescisión.
Como su abogada, maximizo sus oportunidades.
En el derecho laboral, en la primera instancia existe la particularidad de que cada parte asume sus propios costos legales – independientemente de quién gane.
Si tiene un seguro de protección jurídica, este generalmente cubre los costos. Con gusto realizaré una consulta de cobertura gratuita para usted.
Las embarazadas disfrutan de una protección especial contra el despido según la ley de protección de maternidad. Desde el inicio del embarazo hasta cuatro meses después del parto, un despido por parte del empleador es generalmente inadmisible. Si recibe una carta de despido en tal fase, hágala revisar inmediatamente por mí.
Sí, a menudo es posible. Una temporalidad es legalmente válida solo si tiene una razón objetiva reconocida por la ley (por ejemplo, sustitución por licencia parental) o si la temporalidad sin causa no excede los límites máximos legales. Muchos acuerdos de temporalidad en los contratos de trabajo son formales o sustancialmente defectuosos. Si ese es el caso, el contrato se considera legalmente indefinido. Con una llamada demanda de conversión ante el tribunal laboral, puedo hacer valer una relación laboral permanente para usted.
Una liberación unilateral (es decir, la prohibición de presentarse a trabajar, generalmente con el pago continuo del salario) no está permitida para el empleador sin más. Necesita un interés legítimo, por ejemplo, la protección de secretos comerciales o una pérdida masiva de confianza. Importante para usted: Una liberación debe realizarse siempre por escrito y regular claramente si se lleva a cabo con el cómputo de vacaciones no disfrutadas y horas extras. No firme acuerdos sin una revisión legal previa.
Consulta inicial gratuita
Contacto inicial gratuito: Nuestra primera conversación breve (en línea o por teléfono) para una primera evaluación de su caso es completamente gratuita para usted. Para que pueda darle una retroalimentación fundamentada sobre las perspectivas de éxito durante la conversación, es mejor que me describa brevemente su asunto de antemano y me envíe documentos relevantes (por ejemplo, despido o contrato de trabajo) a través del formulario de contacto o por correo electrónico.
Costos de abogado transparentes: Dado que los costos de un abogado en derecho laboral dependen legalmente del llamado valor en disputa, no se puede mencionar un precio fijo general para un procedimiento de antemano. Sin embargo, con base en sus detalles, calcularé de inmediato los costos judiciales y extrajudiciales previstos para usted. Con base en esta estimación de costos y las perspectivas de éxito, usted decide libre y tranquilamente si desea llevar a cabo un procedimiento.
Asesoría detallada: Si después de nuestra primera conversación desea un análisis legal profundo de su caso, sin que yo lo represente directamente (una revisión completa de su situación legal, incluida una explicación comprensible del resultado), cobraré una tarifa fija justa de 210 € más IVA.
No se preocupe: Los costos del abogado se le explicarán de manera completamente transparente desde el principio. El dinero no debe ser un obstáculo para hacer valer sus derechos frente al empleador. En caso de dificultades financieras, especialmente después de un despido repentino, podemos acordar un plan de pago justo.