Su bufete de abogados en derecho laboral en Hamburgo
Ayuda rápida y competente en caso de despido, acuerdo de rescisión y todas las cuestiones relativas a su relación laboral.
Como su abogada personal, le asistiré en Hamburgo y en toda Alemania con asesoramiento claro y comprensible y una sólida representación en alemán, inglés y español.
¿Ha recibido un despido?
Despido y protección contra el despido
¿Ha recibido un despido? Atención: Para la demanda de protección contra el despido, ¡existe un estricto plazo de 3 semanas!
Examinaré inmediatamente la validez y lucharé por su puesto de trabajo o por una indemnización justa.
Revisar acuerdo de rescisión
No firme nada precipitadamente. Un acuerdo de rescisión a menudo amenaza con un período de bloqueo para el subsidio de desempleo. Negociaré para usted las mejores condiciones y una indemnización adecuada.
¿Ha recibido una amonestación?
Una amonestación injustificada pone en peligro su trabajo. Le ayudaré a redactar una contrarréplica legalmente sólida o a conseguir que se elimine la amonestación del expediente personal.
Corrección de certificado de trabajo
Los empleadores a menudo ocultan evaluaciones negativas entre líneas.
Descifraré el lenguaje de su certificado y haré valer una formulación benévola y justa que preserve sus perspectivas de carrera.
Salario y sueldo
Ya se trate de horas extraordinarias, compensación de vacaciones o salarios pendientes, le ayudaré a reclamar de manera consecuente sus derechos financieros legítimos frente a su empleador.
Otras cuestiones de derecho laboral
Responderé con gusto a todas sus preguntas sobre derecho laboral.
Conmigo usted no es un número de expediente anónimo. Le atiendo en derecho laboral de forma personal, transparente y con total dedicación.
Preguntas frecuentes en derecho laboral
Tras recibir un despido por escrito, tiene exactamente tres semanas para presentar una demanda de protección contra el despido ante el tribunal laboral. Si este plazo expira, el despido se considerará casi siempre automáticamente válido.
Por lo tanto, póngase en contacto conmigo inmediatamente después de recibir la carta.
No, en principio no existe en Alemania un derecho legal y automático a una indemnización. Solo en raras excepciones puede surgir una indemnización por disposiciones contractuales o legales.
Sin embargo, en la práctica, una indemnización se acuerda casi siempre en el marco de un acuerdo ante el tribunal laboral o al negociar un acuerdo de rescisión.
Como su abogada, maximizaré sus posibilidades.
En derecho laboral, en la primera instancia, rige la particularidad de que cada parte corre con sus propios gastos de abogado, independientemente de quién gane.
Si tiene un seguro de protección jurídica, este generalmente cubrirá los gastos. Con mucho gusto realizaré una consulta de cobertura gratuita para usted.
Las embarazadas gozan de una protección especial contra el despido según la Ley de Protección de la Maternidad. Desde el inicio del embarazo hasta cuatro meses después del parto, un despido por parte del empleador es generalmente inadmisible. Si recibe una carta de despido durante esta fase, hágamela revisar inmediatamente.
Sí, a menudo es posible. Una limitación temporal solo es legalmente válida si tiene un motivo reconocido por la ley (por ejemplo, sustitución por baja por maternidad) o si la limitación temporal sin motivo no excede los límites legales máximos. Muchas cláusulas de limitación temporal en los contratos de trabajo son formal o sustancialmente defectuosas. Si este es el caso, ¡el contrato se considera legalmente indefinido! Con una llamada demanda de declaración de nulidad ante el tribunal laboral, puedo conseguirle un contrato de trabajo permanente.
Una suspensión unilateral (es decir, la prohibición de presentarse al trabajo, generalmente con el pago continuo del salario) no está permitida al empleador sin más. Necesita un interés legítimo, por ejemplo, la protección de secretos comerciales o una pérdida de confianza masiva. Importante para usted: Una suspensión debe realizarse siempre por escrito y regular claramente si se realiza con la compensación de vacaciones restantes y horas extraordinarias. No firme ningún acuerdo al respecto sin una revisión legal previa.
Primera consulta gratuita
Primer contacto gratuito: Nuestra primera conversación breve (en línea o por teléfono) para una primera evaluación de su caso es completamente gratuita para usted. Para poder darle una respuesta fundamentada sobre las perspectivas de éxito directamente en la conversación, le recomiendo que me describa brevemente su problema de antemano y me envíe los documentos relevantes (por ejemplo, carta de despido o contrato de trabajo) a través del formulario de contacto o por correo electrónico.
Costes legales transparentes: Dado que los costes de un abogado en derecho laboral dependen legalmente del llamado valor del litigio, no se puede indicar un precio fijo general para un procedimiento de antemano. Sin embargo, basándome en sus detalles, determinaré inmediatamente los costes previstos extrajudiciales y judiciales para usted. Basándose en esta estimación de costes y las perspectivas de éxito, usted decidirá libre y tranquilamente si desea iniciar un procedimiento.
No se preocupe: Los costes legales se le explicarán de forma totalmente transparente desde el principio. El dinero no debe ser un obstáculo para hacer valer sus propios derechos frente al empleador. En caso de dificultades financieras, especialmente después de un despido repentino, podemos acordar un plan de pago justo.